اختبار الانماط قصير

تقدم لكم بصيرة اختبار الانماط قصير الى جانب مقال علمي عن اختبار الانماط الشخصية الاربعة. وعن أهم السمات التي تميز كل شخصية عن غيرها.

في مقال اليوم نستعرض أهم السمات والمميزات التي تميز كل شخصية. بالاضافة الى اختبار الانماط سهل و الذي عليك فقط الاجابة عن بعض الاسئلة لتحديد إلى أي شخصية تنتمي.

قد يهمك: كيف تصبح شخصية قوية ب 5 خطوات

اختبار الانماط قصير

اليك اختبار شخصية حقيقي, و هو اختبار الانماط قصير و بأسئلة دقيقة. اعرف شخصيتك من خلال الكويز من موقع 16personalities من هنا

كيف اعرف ما هو نمط شخصيتي؟ 

تحليل الانماط الشخصية, والشخصيات تعتمد أساسا على تصرفاتنا و تختلف أنماط الشخصية عند الناس. باختلاف تصرفاتها و المظاهر الصادرة عنها و منه قسم العلماء عبر التاريخ الانماط الشخصية الى أربعة أنماط محددة.

اختبار الانماط قصير : أنماط الشخصيات الأربعة

قسم العلماء  ومنهم أفلاطون و سقراط  و كارل جونغ في العصر الحديث. انماط الشخصية الى اربع انواع رئيسية  تتميز كل شخصية بميزات و سلوكيات معينة، الانماط الاربعة تتمثل في:

1. النمط الاول: الشخصية القيادية

يسمى ايضا هذا النمط بالنمط المدير و القائد، تتميز هذه الشخصية بحب التمركز في موقع القيادة والريادة.

يركزون على أدق التفاصيل و يهتمون كثيرا بالنتائج و الوصول الى تحقيق الأهداف المسطرة.

من سمات الشخصية القيادية و نقاط القوة هي:

• تقبل كل ماهو جديد و يسعى دائما لاحتضان التغييرات الإيجابية.
• تحمل المسؤولية، والتصرف بطريقة مباشرة دون اللف و الدوران.
• توجيه الأوامر و السير دائما في المقدمة.
• شخص طموح و يتمتع بالهيمنة و مهارة الإدارة السوية و القيادة البناءة.
• شخصية تنافسية تسعى دائما للفوز. 

كما لكل نمط نقاط ضعف، و نقاط ضعف النمط الأول تتمثل في:

• العناد، وعدم الاعتراف بأنه على خطأ.
• الإدمان عن العمل. 
• قلة الصبر، و سرعة الانفعال و الغضب.
• القسوة في التعامل في بعض الأحيان.
• يتحول مزاجه بسرعة إلى المزاج السيئ.
• غير متسامح و مستبد.
• لا يحب القيود و العمل تحت الضغط.

من أكثر العوامل التي تحفز الشخصية القيادية, هي محيط العمل الذي يجد فيه الحرية و الاستقلالية. كما انه لا يضيع الفرص المالية و العائدات العالية.

يتمتع بسمات النجاح و الولوج في العمل حتى و ان كان محفوفا بالعراقيل والمخاطر. 

النمط القيادي دائم الاستعجال للظفر بالفوز و النجاح. و لديه قدرة عالية في الإدارة و القيادة.

الوظائف التي يحبها النمط الأول هي:

• المدير التنفيذي و رئيس العمل.
• قيادة حزب سياسي.
• إدارة المبيعات.
• ضابط شرطة وعسكري.
• رائد أعمال.

ما يميز الشخصية القيادية هي انها محل ثقة في العمل, و يمكنك الاعتماد عليها كليا في انجاز المهمة بحزم و تنظيم. 

2. النمط الثاني: الشخصية الاجتماعية

هذا النمط الاجتماعي من النوع المتفائل و المعبر، شخصية حيوية و منفتحة. يأمل دائما ان يحبه الجميع و ان يحاط بالاعجاب و الاهتمام.

من أبرز نقاط القوة التي يتمتع بها:

• يتمتع بجاذبية و كاريزما.
• واثق من نفسه.
• تلقائي وغير معقد في التعامل.
• يتمتع بالحماس وحب المرح.
• يحب الناس و يتوجه إليهم.

من النقاط السلبية و نقاط الضعف لدى الشخصية الاجتماعية مايلي:

• تتحكم فيه العوامل النفسية بشكل كبير و تؤثر على مردوديته بشكل كبير.
• يحب القيام بعدة مهام و أعمال في وقت واحد.
• غير واقعي في بعض الأحيان.
• قليل الصبر و دائما مستعجل.
• لا يحب أن يكون وحيدا، و تسبب له الوحدة الحزن و الاكتئاب.
• يكون في بعض الأحيان مغرورا.
• من الشخصيات المستعجلة، لا ينهي ما بدأه و يترك الأمور معلقة.
• ملول، يشعر بالملل بسرعة و يحب التجديد.
• مندفع و متهور في علاقاته مع الآخرين.
• يؤجل الأعمال في كثير من الأحيان.
• مزاجي و يحب الهزل.

تحليل الانماط الشخصية …الشخصية الاجتماعية تحب كثيرا المديح العلني أمام الناس. و أن تكون محط الاهتمام، كما تسعد كثيرا بالجوائز و الأوسمة. التقاط الصور مع المشاهير والشخصيات المعروفة.

• تجد هذا النوع من أنماط الشخصيات يتلائم مع الوظائف التالية:
• الأعمال التي تكون في الأماكن العامة مثل التسلية و الترفيه.
• وظيفة العلاقات العامة.
• الأحزاب السياسية والسياسة عموما.
• مندوب مبيعات او منسق حفلات.

الشخصية الاجتماعية تعتبر شخصية مرحة و مسلية, تشعرك بالطاقة الايجابية و حب الحياة.

3. النمط الثالث: الشخصية المفكرة و العلمية

تتميز هذه الشخصية بكونها من النمط المفكر و العلمي و المحلل. يهتمون بالدقة في أبسط الأمور.

من الشخصيات العقلانية و الواقعية إلى حد كبير، يميزه المنطق و البعد عن العواطف الجياشة.

يبتعد عن الضجة، و لا يلقي بالا لمشاعر الآخرين وعواطفهم.

من مميزات النمط الثالث أنه:

• يهتم كثيرا بالذات و الصحة و التغذية.
• البحث الدائم و حب المعرفة و التعلم.
• الخيال الواسع خاصة في المجالات العلمية.
• محل ثقة، فهو شخصية دقيقة و شديد الملاحظة يعتم بادق التفاصيل، و نقده بناء.
• ذكي، مفكر،منظم، و مثابر في إنجاز المهام.
• وقور و مستقل بذاته و رزين في تعاملاته.
• يتسم بالجودة في العمل.

من اهم نقاط الضعف لدى النمط الثالث، أنه دائم القلق بشأن العمل الذي ينجزه و سير تقدمه. كثير النقد، و لا يهتم بآراء الآخرين. لا يمتلك صفات اجتماعية، لأنه متشكك و مصاب بالوسوسة. ما يجعله يقطع علاقاته بسرعة.

طموحاته عالية و قد لا يحققها جميعا، كما انه يركز كثيرا في الجوانب السلبية. و يصرف النظر عن الجوانب الإيجابية.

من العوامل التي تحفز النمط العلمي، فرص العمل في المجالات التعليمية و التحليلية و العلمية. و الاكتشافات العلمية، و التحديات.

يحب حل الأحاجي و المشكلات، و تجذبه الأعمال المستقلة.

من الوظائف التي يحب ارتيادها:

• مهندس.
• عالم و باحث.
• مانبئ اقتصادي.
• مصمم او مخترع.
• محاسب.
• طيار.

لا يحب هذا النوع من الأشخاص اظهار المشاعر، و يبدون واقعيين إلى أبعد الحدود. يبحثون عن النتائج مستخدمين الحيلة والذكاء في إنجاز المهام والأبحاث.

4. النمط الرابع: الشخصية الحساسة والعاطفية

تحليل الانماط الشخصية … يتمتع هذا النمط بأنه من النوع الودود و المشجع، يسعى إلى الأمان و الاستقرار. لا يحب تغيير القواعد. عاطفي و حساس، يحب الآخرين و يبادلهم مشاعر المحبة بصدق. كما أنه دائم القلق من المجهول.

من نقاط القوة لدى النمط الرابع أنه:

1. يتميز بصفة الإخلاص في العمل و في العلاقات.
2. عطوف و يمد يد الرعاية و العطف لمن يحيط به.
3. عادل في اتخاذ قراراته، و مستقر في حياته.
4. يدفع الآخرين إلى الثقة به.
5. لديه القوة و ثقة بالنفس العالية.
6. يجيد الأعمال الروتينية لانه غير ملول ولا يحب التجديد كثيرا.
7. ليس من صفاته التقلبات في المزاج.

من نقاط ضعفه أنه قليل البوح و التحدث لمن حوله، و لأنه معطاء قد يصل إلى الاستغلال من طرف البعض.

غير حازم في مواجهة المشاكل، كما انه خجول جدا ولا يحب التغيير. و لا يحب مواجهة التحديات.

من العوامل التي تحفز النمط العاطفي، هو الاستقرار. و الشعور بالأمان و الحماية، و قلة المخاطر.

يحب العمل في جو هادئ و مع مجموعة بدل العمل لوحده. كما يرتاح مع الروتين والنمطية في العمل و في علاقاته.

الوظائف والخدمات التي يحببها هذا النوع هي :

• طبيب الأسرة.
• سكرتير.
• خدمات مالية.
• ميكانيكي.
• أمين المكتبة.
• حارس الأمن.

يتميز الشخص العاطفي والحساس بانه عامل نشيط دؤوب لإرضاء رئيس العمل. يعتم بالأمن و الاستقرار، و يتجنب المخاطر و المواجهات.

نمط الشخصية الخامس و هو نمط x 

عندما يظهر في الشخص نمطين او اكثر، اي انه يمتلك العديد من المميزات النمطية. يسمى بالنمط س، وهي حالة نادرة أن تتطابق ثلاث شخصيات في شخص واحد.

ما هو اختبار الانماط الشخصية

اختبار الانماط قصير … تحليل الانماط الشخصية اختبار يستخدم لتقييم الشخصية ، وهو مصمم لقياس السلوك الذي يظهر الشخصية في المواقف المختلفة ، وغالبًا ما يكون مفيدًا إذا كان هدفه التشخيص والعلاج ، والتنبؤ باستجابات الأشخاص في المواقف المختلفة ، والمساعدة. و لأنه يتطلب قبول وظيفة أو تعيين وظيفة نوعًا معينًا من الشخصية.  قد يساعد اختبار الأنماط الشخصية في ذلك.

انواع اختبار الانماط الشخصية 

قوائم الجرد الذاتي:: تتضمن قراءة الكثير من الأسئلة وتقييم مدى صلة السؤال أو البيان بموضوع الاختبار ومن عدم التطابق..

الاختبارات الإسقاطية:: يتضمن هذا الاختبار تقديم موقف يطلب من الممتحن أن يصف تفسيره الخاص لما يتم عرضه. مثال على الاختبار التنبئي هو اختبار Rorschach. 

وتجدر الإشارة إلى أن اختبارات التعريف الذاتي أسهل ولها موثوقية وصلاحية أعلى من الاختبارات التشخيصية ، والتي تستخدم أكثر في أماكن العلاج النفسي ، وتسمح للمعالجين بجمع المزيد من المعلومات حول الشخص الذي يتم اختباره.  

لا يعتبر نوع النمط و مظهر الشخص دليلاً على النجاح أو الفشل بالنسبة للشخص نفسه. يرتبط النجاح والفشل بالعديد من العوامل الأخرى مثل التعلم والبيئة والوراثة والدافع الداخلي. هناك أيضًا العديد من حالات النجاح والفشل بين الأشخاص من نفس النوع. 

مقالات قد تهمك:

ما نسبة الشفاء من مرض البارانويا ( جنون العظمة)

علاج اضطراب المزاج الوجداني ثنائي القطب في 5 خطوات

اعراض الإكتئاب بالتفصيل 

كيف تحسن المرأة  نفسيتها بعد الاجهاض